我们接近上帝的方法 世界杯押注的多样性、公平性和包容性 社区和归属感是世界杯押注体验不可或缺的支柱. 它们反映在我们的核心价值观中，写在我们的DNA中. 我们与来自全国各地和国际的队友和合作伙伴合作，创造每天使用的数字产品. This is why building an inclusive culture at 世界杯押注 is more than just important; it’s a key ingredient to our success. 我们如何世界杯押注 建立一个人们归属的地方 每个人对多样性、公平和包容都有自己的解释和定义. 创造共享的多样性词汇, equity, 对世界杯押注来说，包容性很重要，这样我们每个人都能来世界杯押注, 个人和集体, 对我们要做的事情有一个共同的理解. 同时, 它使我们能够让自己和组织对商定的目标负责. 多样性 我们从代表性的角度考虑多样性, 反映我们团队需求的政策, 在决策时考虑一系列的观点, and more. 在世界杯押注了解更多关于多样性的含义 Equity 公平以创造公平环境的形式出现在我们面前, 提供, 消除通往成功的内在障碍, and more. 在世界杯押注了解更多关于股权的信息 包容 在我们的团队中，包容看起来是一种友好和尊重的沟通, 帮助所有思考者感到受欢迎, 提供安全的输入和反馈渠道, and more. 在世界杯押注了解更多关于包容性的信息 许多公司都有DEI的倡议，但很少有公司每天都遵循这些价值观. 在世界杯押注, DEI is not “just” an initiative or a committee; it is a sincere effort to live our values, 审问我们需要学习的地方, grow, 和调整, 并在适当的地方实施有意义的变革. 我们的设计 创造每个人都可以使用的数字产品 当我们以不同的人类体验为中心时，我们就能为每个人创造更好的产品. 我们可以通过跨学科的包容性视角来实现这一目标, 从设计原型到产品发布，再到产品改进和发展. 我们如何改进 我们一起世界杯押注 包容需要实践和问责. 我们的多样性, Equity, 包容委员会是一个由思考者组成的志愿者团队，他们热衷于培养理解，提高我们在世界杯押注的社区意识和归属感. 我们今年的目标是: 为我们的员工、合作伙伴和客户提供包容的文化 在世界杯押注促进关于多样性、公平和包容性的对话 确定机会，以改善我们的招聘和人员配置的做法 《世界杯押注》 我们正在努力建立一个更好的思考公司 我们相信多样性, equity, 和包容(DEI)不是，也不应该是具体项目或倡议下的子项目, 而是我们在世界杯押注所做的每件事都在考虑的事情. 我们还在继续努力, together, 以尊重所有思想者以及所有受我们公司和我们所做的世界杯押注影响的人的方式实现这一目标. 我们也承认，这永远不会是一个“我们已经检查过的框”。, 但是一个持续的追求——我们会随着时间的推移变得更好, 但永远都不会舒服. 阅读2022年DEI报告 EXPLORE 请阅读该团队的更多内容 2021年4月9日 为什么我们把核心价值观中的“友善”改为“善良” By 基思富 2021年10月12日 倾听、挑战、改进——与傲盎司合作，支持母乳喂养的母亲 By 诺拉Leco 2020年11月2日 克服“我们现在做什么”的4种方法?用黑色和棕色科技进行对话 By 阿什利·特纳